3月21日，新橋礦業(yè)公司工會組織該公司技工協(xié)會換屆改選，對協(xié)會組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)等進(jìn)行調(diào)整。
新橋礦業(yè)公司技工協(xié)會成立于2018年5月，由39名基層電、鉗、焊技術(shù)工人組成，多次開展技術(shù)交流和技術(shù)會診，為基層單位生產(chǎn)解決了許多技術(shù)難題。
隨著改革改制帶來的機(jī)構(gòu)整合重組，加上技工隊伍年齡結(jié)構(gòu)不斷老化，單一的“導(dǎo)師帶徒”模式已無法滿足基層技術(shù)工人提升技能的需求，技能型人才隊伍建設(shè)受到制約。
為充分激發(fā)員工學(xué)技術(shù)的熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，該公司此次將基層單位分管技術(shù)工作的負(fù)責(zé)人和各類技術(shù)工人，特別是青年技術(shù)工人吸納為技工協(xié)會會員，并在井巷工區(qū)、運輸工區(qū)、工程工區(qū)、選礦廠、露天礦、綜合保障部、技術(shù)中心等單位、部門設(shè)立技工協(xié)會分會，由各分會根據(jù)生產(chǎn)需要負(fù)責(zé)日常具體活動的開展。同時，明確協(xié)會應(yīng)擔(dān)負(fù)配合人力資源部和工會開展系統(tǒng)培訓(xùn)、輔導(dǎo)實際操作的職責(zé)，為各類技能競賽活動提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)、配合開展全員合理化建議活動、做好群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作等，在不影響正常生產(chǎn)的前提下有計劃、有步驟、有方案、有成效的開展技術(shù)交流與技術(shù)合作。
該公司還要求技工協(xié)會結(jié)合礦山安全生產(chǎn)實際，創(chuàng)新性開展好“導(dǎo)師帶徒”、技術(shù)比武、大練兵、合理化建議等工作，大力培養(yǎng)“新橋工匠”，積極探索藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)的新路子。同時，鼓勵技工、技師會員利用群體技術(shù)優(yōu)勢，在重點領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，有針對性地推廣新技術(shù)、攻克技術(shù)難關(guān)、開展技術(shù)創(chuàng)新。